女性一生中從就學到工作退休都要面對許多不平等的狀況，近日英國政府宣布要推出一份「路徑地圖」來對抗這些性別不平等，其中主要檢視女性的工作權和職場性騷擾問題。
在接受BBC廣播的訪談中，英國婦女與平等部部長Penny Mordaunt表示，女性平均需要有更高的資格條件才能進入職場，然後必須非常努力工作，但是她們卻依舊收入比較少，也很難儲蓄。
路徑地圖─從校園到職場
「路徑地圖」從8個主要議題切入，包括在特定一些產業、職業以及學校態度等面向的性別不平等。追蹤女性在每個人生階段所碰到的打擊，通常是在經濟上的受挫。這些遭遇讓她們比社會一般人平均擁有比較少的選擇權，導致最後財務出現不穩定。數據顯示，在過去幾十年，女人有50％的機率較可能受困在低薪階層。
Mordaunt表示，職場性騷擾諮詢會將於下周舉行，政府將會提出要雇主對員工間發生騷擾問題負責的提案。她還希望終止育嬰假歧視問題、提供更好的托育服務、確保離婚時將養老年金納入考量、以及推動照顧者的受雇權。
它會有用嗎？各方看法不一
英國特許管理學院(the Chartered Management Institute)執行長Francke表示，這份地圖充滿企圖心、是全面且合作性的，好好執行將可能改變整個遊戲規則。
英國平等與人權委員會副主席Waters認為，英國的性別不平等問題是根深蒂固的，無法被快速解決。政府需要有具體的行動的作為來清理這些持續有害女性發展潛能的所有障礙。
而終止對婦女暴力組織共同執行長Green則認為這些提議只是很小的調整，真正需要做的是社會職場中有大的文化轉變，必須徹底將防止職場性騷擾的責任，由個別員工身上轉移至雇主方。
編譯來源：BBC News(2019.07.03)