其他更多重要健康議題

全球知名醫學期刊帶頭提升女性代表性
2019.08.16
全球知名醫學期刊帶頭提升女性代表性
《刺肋針》(The Lancet) 是目前全球最老的醫學期刊,且影響力僅次於新英格蘭醫學期刊(NEM)。它以刊登領先全球的研究為其特色,旗下共有18個子主題的醫學期刊,涵蓋糖尿病、愛滋病、感染疾病等疾病。   自1823年創立後,《刺肋針》的編輯群一直都是男性所組成。期刊現任主編Richard Horton博士表示,學術機構和贊助單位充滿性別偏見是大家都知道的事情,而《刺肋針》也是這個生態系統其中的一員,他們要替他們想看到的改變盡一份心力。為了要提升科學領域的女性代表性,出版社日前發表一份新指引,保證未來旗下所有醫學期刊的編輯群,將不會出現任何全男性的專家小組。同時《刺肋針》所主辦或贊助的會議活動,也將會朝確保專題討論小組的成員至少半數是女性的目標邁進。   這份承諾的內容還包括18個期刊要重整他們的編輯顧問委員會,要讓女性成員比例至少佔一半。目前已有8個期刊做到了,其他期刊也將會在今年年底前達標。而18個主編中,目前已有10位是女性。    六個月前《刺肋針》曾以#LancetWomen為專題,聚焦報導如何提升女性在科學、醫藥及全球健康的地位,呼籲必須有結構性的改變以達成性別平等。   什麼是#LANCETWOMEN #LancetWomen專題報導蒐集來自超過40個國家、300份以上關於性別偏見的報告資料。證據顯示,女性在這些領域中與男性做相同工作薪資卻較低、以及在高階位置完全缺乏代表性。例如:在英國,女醫師的薪資待遇只有男醫師的6成;2013年歐洲的數據,僅有36%的中階教授和18%的全職教授是女性;2015年聯合國教科文組織報告指出,女性大學學歷者遠超過男性,但全球科學領域的勞動力性別分布,男性卻佔了72%等。   《刺肋針》執行編輯Clark博士表示,造成女性職位晉升較慢、在高階職位的代表性低有許多原因,包括母職的懲罰、缺少受到認可賞識或被支持競爭領導位子的機會、遭「老男孩俱樂部」的排擠等。   「多元化承諾」(THE DIVERSITY PLEDGE) 事實上,如果將不同族群、階級和性傾向的女性都納入考量,情況將會更糟。因此,除了西方女性之外,《刺肋針》也將致力提升研究及出版界的多元融合,會努力增加中低收入國家的女性與其他同儕的代表性。他們也鼓勵其他同業能夠加入他們的行動。   編譯來源:DailyMail(2019.8.8)   -------------------------  台灣女性/性別健康權益亟需您以實際行動來共同守護!          竭誠歡迎認同《台灣女人健康網》理念的朋友捐款支持我們!          持續提供更優質的內容是網站不斷努力的方向,而我們需要更多資源才能走更長遠的路。          收到的每一筆捐款,都將挹注在網站經營、服務方案以及對政府的監督。          無論捐款金額多寡都是支持我們的重要力量!感謝您!(→捐款資訊連結←)                  
+ read more
女醫師為何缺席專業研討會?
2019.07.31
女醫師為何缺席專業研討會?
在醫師職業生涯的初期,參與專業研討會是醫師們接觸整個專業網絡、發表分享論文、獲得學術新知的重要機會。然而最近一項研究卻發現,有許多女醫師常常因為家庭因素無法出席研討會,這個現象有明顯的性別差異,而提供現場托育服務將可能是個解方。   研究對象與結果 研究調查在國家癌症機構轄下癌症中心248位剛開始執業工作的腫瘤科醫師。調查指出,男醫師與女醫師分別表示有小孩的比例皆為75%,可是在配偶為全職工作者的比例上,女醫師為74%、男醫師則僅有45%。   女醫師每周做親職及家務工作的時間比男醫師多出10小時以上。將近一半的女醫師表示有小孩會影響她們出席研討會的狀況,但相同問題卻僅出現在33%的男醫師身上。   整合工作及生活 提供女性現場托育服務 研究主要作者Jagsi博士表示,我們社會持續擁抱家務勞動性別二分的觀念,即便女性也是全職工作者,她們還是必須承受較多照顧家庭的重擔。因此,讓工作和生活進行整合是非常重要的。   在調查中表達在開會場地可以提供現場托育服務非常重要,會有助他們出席會議的意願,女性人數高達男性的將近三倍。今年六月美國臨床腫瘤醫學年會的會場即提供了6個月至12歲的現場專業托育服務,顯示出這是可以辦得到的。   為了使我們的專業能夠獲得完整的人才庫,並從多元性中獲益,我們需要找出促進整合工作及生活的方法。   此研究刊登於美國醫學會腫瘤學期刊(_JAMA Oncology_)   編譯來源:Medicalxpress(2019.07.18)        
+ read more
英國「路徑地圖」對抗性別不平等!
2019.07.09
英國「路徑地圖」對抗性別不平等!
女性一生中從就學到工作退休都要面對許多不平等的狀況,近日英國政府宣布要推出一份「路徑地圖」來對抗這些性別不平等,其中主要檢視女性的工作權和職場性騷擾問題。   在接受BBC廣播的訪談中,英國婦女與平等部部長Penny Mordaunt表示,女性平均需要有更高的資格條件才能進入職場,然後必須非常努力工作,但是她們卻依舊收入比較少,也很難儲蓄。   路徑地圖─從校園到職場 「路徑地圖」從8個主要議題切入,包括在特定一些產業、職業以及學校態度等面向的性別不平等。追蹤女性在每個人生階段所碰到的打擊,通常是在經濟上的受挫。這些遭遇讓她們比社會一般人平均擁有比較少的選擇權,導致最後財務出現不穩定。數據顯示,在過去幾十年,女人有50%的機率較可能受困在低薪階層。   Mordaunt表示,職場性騷擾諮詢會將於下周舉行,政府將會提出要雇主對員工間發生騷擾問題負責的提案。她還希望終止育嬰假歧視問題、提供更好的托育服務、確保離婚時將養老年金納入考量、以及推動照顧者的受雇權。   它會有用嗎?各方看法不一 英國特許管理學院(the Chartered Management Institute)執行長Francke表示,這份地圖充滿企圖心、是全面且合作性的,好好執行將可能改變整個遊戲規則。   英國平等與人權委員會副主席Waters認為,英國的性別不平等問題是根深蒂固的,無法被快速解決。政府需要有具體的行動的作為來清理這些持續有害女性發展潛能的所有障礙。   而終止對婦女暴力組織共同執行長Green則認為這些提議只是很小的調整,真正需要做的是社會職場中有大的文化轉變,必須徹底將防止職場性騷擾的責任,由個別員工身上轉移至雇主方。     編譯來源:BBC News(2019.07.03)        
+ read more
大眾對醫療人員仍存在性別刻板形象
2019.07.05
大眾對醫療人員仍存在性別刻板形象
世界各國推動性別主流化已有多年,但人們根深蒂固的性別刻板印象卻不是經過幾年時間就能被撼動的,而且還持續造成對他人的冒犯或歧視。   最近一項美國研究指出,即便現在美國已經有52%的醫學生是女性,但無意識表現出的性別偏見仍然普遍存在,許多病患還是會有「醫師是男性、護理師是女性」這樣的性別刻板印象。   整體來說,女醫師被病患正確辨識出為醫師的比例有58%、男醫師該比例則有76%。病患的性別在辨識上的刻板印象沒有差異,但是年紀上就有落差,年輕病患常常可以正確指認男護理師為護理師、女主治醫師為醫師,但較年長的病患會比較無法做到。   研究主要作者Moreno-Walton醫學博士表示,她也曾在參加研討會的七年時間中,無數次詢問過在場的所有女醫師是否有不曾被誤認為護理師的經驗,結果從來沒有一位女醫師曾舉手表達有。   她認為,直接和非直接的偏見以及微冒犯(microaggressions)都會對女性與少數族群的醫療照護專業人員造成很大的傷害,這一點都不是一個瑣碎而不重要的議題。研究團隊建議,未來應有更多研究去瞭解非直接的性別偏見和病患滿意度、病患順從性、醫師過勞、同情疲勞、工作滿意度等議題之間有什麼關聯性。   研究的進行 研究團隊分析佛羅里達一間教學醫院急診部所進行的一份匿名調查。這項調查先讓150名病患認識替他們看診或照顧他們的護理師、住院醫師及主治醫師,這些醫療專業照顧者都向病患介紹過自己的身分角色,並在檢查室的白板上寫下自己的職務名稱和名字。結束後再訪談病患回憶其醫療照護人員之性別。   這項研究刊登在《婦女健康期刊》(Journal of Women’s Health)。     編譯來源:EurekAlert(2019.07.01)        
+ read more
我是男生,怎麼會有熱潮紅?
2019.06.28
我是男生,怎麼會有熱潮紅?
男性會發生像女性更年期那樣的熱潮紅?答案是:會的!! 一位健康的76歲男性,過去一年一直在經歷熱潮紅。這個症狀不規則地發生,有時相隔幾週,有時連續幾天每天發生六次以上,並且找不到特定的模式或誘發因子。醫生對此無法解釋,血液檢查結果也正常。   熱潮紅確實會發生在男性身上,雖然案例遠少於女性。以下為可能引發男性熱潮紅的因子:   * 藥物治療 女性的熱潮紅常發生在更年期,這與荷爾蒙水平降低有關。而男性也可能發生與荷爾蒙有關的熱潮紅,但通常與藥物有關,例如:部分前列腺癌的化療。   * 生活飲食與活動 如果熱潮紅成團出現,則可能是因為對某些事物起反應。不過,要找到誘發因子並不容易,因為我們需要回顧症狀及我們的飲食與活動。但留下紀錄可能有所幫助:當你發生熱潮紅時,記下你正在做的事情、吃過的食物及其他任何相關的東西。這樣一來,可能可以看出模式。   可能的誘發因子包括:俗稱「味精」的食品添加劑「谷氨酸鈉(monosodium glutamate)」、辛辣食物、咖啡因等。   * 快速或不規則的心律 快速或不規則的心律 - 在老年人中並不罕見 - 可能會引起熱潮紅的感覺。如果心律問題是間歇性的,通過檢查很難檢測到,但可穿戴的心律監測器可能可以檢測到問題。   而即使一個人沒有其他心理症狀,恐慌和焦慮也可能引發類似的快速心律和熱潮紅。另外,面部潮紅和紅腫是酒糟性皮膚炎(rosacea)的典型特徵,患者皮膚可能經歷一陣陣的熱感。   由於症狀不規則,很難確定原因,向醫師進行第二次諮詢可能是值得的。     編譯來源:Daily Mail(2019.06.22)        
+ read more
女性也可以選擇的職業道路─工程
2019.06.28
女性也可以選擇的職業道路─工程
Naomi Climer現為未來工作研究所共同主席之一,她接受英國衛報訪談關於女性在工程界的現況與展望,提及希望教育能結合科技與人文,這麼一來工程與科技設計創新時才能考量到對社會的影響,同時她也鼓勵女性投入工程領域為社會創造改變,讓世界更好。以下為她受訪的摘錄內容。   「如果說有一個很重要的機會來提升工程或是科技產業的性別不平等,現在是最好的時機!我希望在這個國家有更廣泛、時間更長的教育,例如人文與科技的結合。一直困擾我的是:當你16歲的時候,你早已經被限定你所學的東西,到了60歲甚至更狹隘。我很確定的是,我們並沒有教導孩子在未來應該具備的技能。   工程師跟技術專家需要有人文以及藝術的背景,這樣當他們在設計或是創新的時候,能夠考慮到對社會的影響以及創造出意想不到的結果。當我們對科學、科技、工程以及數學有更好的了解,我們便能夠使各種科技更負責任,並協助引導它們要帶領我們的生活朝什麼方向去。   例如,我們最近看到有許多官員試圖要臉書對假新聞的議題負責─今年二月的時候爆發了一位下議院委員對假新聞進行了一年多的調查─但是從他們問的問題就知道他們對於這些工程的了解甚少。   當我開始踏入工程界的時候我一無所知。我的父親是個工程師,但我不覺得那代表什麼。但工程界是很廣的,當你想要成為一個太空人、做服裝設計、或是像我做的跟電視工程有關,任何你能說出的產業其實都跟工程有關。我當時就是被聽起來具有創意的BBC所吸引。   當我成為國際工程學會首席女性會長後,我希望幫助解决工程界無法吸引女性的問題。做為一個榜樣,能夠向年輕的女性傳達訊息是很棒的!   研究顯示女性對於要解決世界的問題更感興趣。根據PwC的研究,一半以上的女性認為決定職業最重要的因素是「這份工作能讓我感到自己能夠把世界變得更好」;雖然也是有許多的男人也是這樣想。其實工程工作是令人振奮的,有很多的工程跟氣候變遷有關。如果我們能夠讓女性了解到她們能創造改變,她們就能夠看見自己在工程界裡將會有所發展。我們需要更多的榜樣,更多成功年輕的女性,且我們必須更好地解釋工程界裡有眾多機會的工作。   我們所有的工作都會改變,千禧世代會改變許多職業、打破許多傳統。而這會幫助那些曾因為抽出時間生孩子而處於劣勢地位的女性。   對於人們問我身為工程界的女性是什麼樣子?這樣的問題讓我感到掙扎。我有其他的特質,而這只是我其中的一面。我期待那天的到來,我們能夠以一個一個的獨立個體對待其他人,而非把他們放入刻板印象中。」     編譯來源: The Guardian(2019.06.24)        
+ read more