英國衛生安全署(HSE，Health and Safety Executive)公佈了2016年與工作有關的壓力、焦慮及抑鬱的統計報告，數據顯示25至54歲的女性比起她們的男性同事，承受更多的壓力。壓力的高峰值落在35-44歲，許多這個年齡層的女性不僅背負工作壓力，還有著家庭責任，例如照顧孩子與年邁的父母。
HSE的統計數字來自每季對38,000戶家庭進行訪談的「勞動力調查」(Labour Force Survey)，這個調查是政府主要的就業數據資料。統計學家表示，壓力值的數字，在近幾年呈現廣泛、穩定的狀態。
根據HSE公佈的數字，從25歲開始，女性就比男性感到更多的壓力，這將在整個職業生涯中持續下去。根據2014-2016年間的數據，16-24歲、25-34歲和35-44歲的男性，工作相關壓力值明顯低於平均值。相較之下，25-34歲、35-44歲和45-54歲的女性，工作相關壓力值都高於平均值。統計學家認為，這是因為女性擔任許多第一線工作的主要人員，例如教學和護理。
在過去三年中，約有20萬例男性反應工作相關壓力，女性則是272,000例。這代表女性的工作壓力、焦慮和抑鬱的將近是男性的1.4倍。
HSE表示，最高工作壓力值的職業和行業，在衛生部門和經濟部門的調查都是一致的，造成工作壓力的原因一樣是工作量太高、缺乏管理階層支持、和組織的變革。報告還顯示，工作相關的壓力、抑鬱和焦慮佔工作相關健康不良的37%。
來自倫敦的精神醫師Judith Mohring曾治療許多專業女性，她表示，比起男性，女性面對相當高程度與工作有關的壓力、焦慮和抑鬱。可能的原因來自：必須證明她們跟男人一樣優秀、缺乏升遷機會、不平等的薪資等，工作場所裡的男性至上主義以及家庭照顧責任都帶給女性更多的職業壓力，若是家庭依賴她們的收入程度高，她們的壓力更大。
Mohring醫生說：「女性不滿意低於男性的工資、工作環境的不安全與職業缺乏發展的潛力，她們常常覺得沒有和較高層級的主管(通常是男性)互動的機會，讓她們在面對組織調整時，處於較差的處境。」
Mohring醫生呼籲公司要為女性提供更彈性的工作條件、更好的職業安全和升遷機會，例如在家工作就是很重要的進展。
資料來源：The Guardian、Health and Safety Executive